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企业应该如何满足用工需求

时间:2019-02-18 23:08阅读:

       大部分的公司都存在人才不足的问题,有些公司会通过长期大量的招聘来满足自身的需求,有些公司则会通过兼职等方式满足日常工作的需求。对于大部分公司来说,这两种方式是最好的选择,如果让项目空置等待人才的到来,将会产生难以估量的损失。对于公司来说,一些日常工作的岗位,需要坚持通过自有招聘进行补充,其中以财务招聘、法务招聘等工作为例,这些岗位需要为公司日常工作服务,同时也存在一定的保密性质,就需要通过传统的招聘模式来完成,将人才归入公司的正式团队中。
       而对于一些销售或者服务岗位,则可以尝试采用兼职等方式来完成,许多传统公司和大型企业,在客服等岗位上会选择这种方式,甚至有些企业将相关的业务打包给其他公司来完成。尽管通过外包满足公司的需求很容易产生一些负面问题,但是对于公司和企业来说,却是非常有益的,从自身的投资方面考虑,这种方式是非常好的选择。现在许多互联网公司和企业,虽然业务覆盖全国,但是实际上大部分的从业者都是兼职人员,例如:外卖和快递行业。
       过去不少公司为了解决短期用工困难的问题,会选择和劳务公司进行合作,通过对方的人才派遣,来满足企业的人才需求,不过随着互联网的不断发展,传统的人才输送已经很难跟上时代发展的需求,而兼职等方式则有明显快速的增长。根据近年来的调查显示,兼职已经成为大部分从业者的主要谋生手段,也是许多企业以更低的投入,获取高回报的有效办法。但是因为兼职人员存在难以管理和无法保密等因素,大量的公司和企业在核心岗位上,仍旧不会选择兼职人员参与其中。
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